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時間︰2020-03-30 00:06:00 來源(yuan)︰人民網(wang)

人民網(wang)北京(jing)2月(yue)8日(ri)電 據人力資源(yuan)社(she)會保障部官方網(wang)站消息,人力資源(yuan)社(she)會保障部、全國總工會、中國企業聯(lian)合(he)會/中國企業家協會、全國工商聯(lian)7日(ri)印發《關于做好新型冠狀(zhuang)病(bing)毒感染肺炎疫(yi)情防控期間穩定(ding)勞動(dong)關系(xi)支持企業復工復產的(de)意見》(以下簡(jian)稱《意見》),對(dui)因依法被隔離導致不能提供正常勞動(dong)的(de)職工,要(yao)指導企業按正常勞動(dong)支付其工資;隔離期結束後,對(dui)仍(reng)需(xu)停止工作進行治(zhi)療的(de)職工,按醫療期有(you)關規定(ding)支付工資。對(dui)在(zai)春節假期延長(chang)假期間因疫(yi)情防控不能休假的(de)職工,指導企業應先quan)才挪剮藎 dui)不能安(an)排補休的(de),依法支付加ying)ban)工資。

《意見》提出,鼓勵協商解(jie)決復工前的(de)用工問(wen)題。對(dui)因受疫(yi)情影(ying)響職工不能按期到(dao)崗(gang)或(huo)企業不能開工生產的(de),要(yao)指導企業主動(dong)與職工溝通,有(you)條(tiao)件的(de)企業可安(an)排職工通過電話、網(wang)絡等靈活的(de)工作方式在(zai)家上班(ban)完成工作任(ren)務;對(dui)不具(ju)備遠(yuan)程辦(ban)公(gong)條(tiao)件的(de)企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利(li)假等各類假。要(yao)指導企業工會積極(ji)動(dong)員職工與企業同舟(zhou)共濟,在(zai)兼顧企業和勞動(dong)者雙(shuang)方合(he)法權益的(de)基礎上,幫助企業盡可能減少(shao)受疫(yi)情影(ying)響帶來的(de)損失。

《意見》表示,鼓勵靈活安(an)排工作時間。在(zai)疫(yi)情防控期間,為減少(shao)人員聚集,要(yao)鼓勵符合(he)規定(ding)的(de)復工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取(qu)錯時上下班(ban)、彈性上下班(ban)等方式靈活安(an)排工作時間。對(dui)承擔政府(fu)疫(yi)情防控保障任(ren)務需(xu)要(yao)緊急加ying)ban)的(de)企業,在(zai)保障勞動(dong)者身體健康(kang)和勞動(dong)安(an)全的(de)前提下,指導企業與工會和職工協商,可適當延長(chang)工作時間應對(dui)緊急生產任(ren)務,依法不受延長(chang)工作時間的(de)限制。

《意見》fan)娑ding),指導規範用工管理(li)。在(zai)疫(yi)情防控期間,要(yao)指導企業全面了解(jie)職工被實施隔離措施或(huo)政府(fu)采取(qu)的(de)緊急措施情況,要(yao)求(qiu)企業不得在(zai)此(ci)期間解(jie)除受相關措施影(ying)響不能提供正常勞動(dong)職工的(de)勞動(dong)合(he)同或(huo)退回被派遣勞動(dong)者。對(dui)符合(he)規定(ding)的(de)復工企業,要(yao)指導企業提供必要(yao)的(de)防疫(yi)保護(hu)和勞動(dong)保護(hu)措施,積極(ji)動(dong)員職工返崗(gang)。對(dui)不願復工的(de)職工,要(yao)指導企業工會及(ji)時宣講疫(yi)情防控政策要(yao)求(qiu)和企業復工的(de)重要(yao)性,主動(dong)勸(quan)導職工及(ji)時返崗(gang)。對(dui)經勸(quan)導無效或(huo)以其他(ta)非正當理(li)由拒絕(jue)返崗(gang)的(de),指導企業依法予以yuan)chu)理(li)。鼓勵企業積極(ji)探索穩定(ding)勞動(dong)關系(xi)的(de)途徑和方法,對(dui)采取(qu)相應措施後仍(reng)需(xu)要(yao)裁員的(de)企業,要(yao)指導企業制定(ding)裁員方案,依法履行相關程序,妥善處(chu)理(li)勞動(dong)關系(xi),維護(hu)企業正常生產經營秩(zhi)序。

《意見》表示,支持協商未(wei)返崗(gang)期間的(de)工資待遇。在(zai)受疫(yi)情影(ying)響的(de)延遲復工或(huo)未(wei)返崗(gang)期間,對(dui)用完各類休假仍(reng)不能提供正常勞動(dong)或(huo)其他(ta)不能提供正常勞動(dong)的(de)職工,指導企業參(can)照(zhao)國家關于停工、停產期間工資支付相關規定(ding)與職工協商,在(zai)一個工資支付周(zhou)期內的(de)按照(zhao)勞動(dong)合(he)同規定(ding)的(de)標準支付工資;超(chao)過一個工資支付周(zhou)期的(de)按有(you)關規定(ding)發放生活費。

《意見》提出,支持困難(nan)企業協商工資待遇。對(dui)受疫(yi)情影(ying)響導致企業生產經營困難(nan)的(de),鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取(qu)調(diao)整薪酬、輪崗(gang)輪休、縮短工時等方式穩定(ding)工作崗(gang)位;對(dui)暫無工資支付能力的(de),要(yao)引導企業與工會或(huo)職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周(zhou)轉(zhuan)壓力。

《意見》fan)娑ding),保障職工工資待遇權益。對(dui)因依法被隔離導致不能提供正常勞動(dong)的(de)職工,要(yao)指導企業按正常勞動(dong)支付其工資;隔離期結束後,對(dui)仍(reng)需(xu)停止工作進行治(zhi)療的(de)職工,按醫療期有(you)關規定(ding)支付工資。對(dui)在(zai)春節假期延長(chang)假期間因疫(yi)情防控不能休假的(de)職工,指導企業應先quan)才挪剮藎 dui)不能安(an)排補休的(de),依法支付加ying)ban)工資。

編(bian)輯︰熊雪華

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